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如何加快国企领导人薪酬改革

文章来源:本站原创 | 发布时间:2018-03-21 | 文字大小:【】【】【】 | 浏览量:356
【本文导读】在市场经济发展的大潮中,上一轮央企负责人的薪酬制度改革曾经发挥出一定的积极作用。但如今,掌握核心资源的央企,许多效益被公众认为并非真正意义上的经营红利。因此,央企领导像外企、民企的高管那样拿超高薪水一直备受争议。
薪酬改革 课程背景: 在市场经济发展的大潮中,上一轮央企负责人的薪酬制度改革曾经发挥出一定的积极作用。但如今,掌握核心资源的央企,许多效益被公众认为并非真正意义上的经营红利。因此,央企领导像外企、民企的高管那样拿超高薪水一直备受争议。 尤其是近年来,一些国企、央企负责人既拥有比较高的行政级别,又领取高薪酬。在一些沿海发达地区,能到国有世界杯投注或者央企担任负责人被认为是一种重用或“福利待遇”,致使一些人甚至动用关系“铺路子”“走后门”。这些变味的做法都脱离了上一轮央企薪酬制度改革的良好初衷,需要大力纠偏。 此外,一些国有世界杯投注中还长期存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。有的高管薪酬与其经营业绩不相符,一些国企高管的待遇甚至在世界杯投注出现巨亏时不降反升。这些做法不仅违背央企的国有资产定位,甚至直接加剧了社会分配不公。 课程内容: 2015年,中央政治局通过《中央世界杯投注负责人薪酬制度改革方案》 之后,已有二十多个省出台了《省属国有世界杯投注负责人薪酬改革方案》。有些国企正在做世界杯投注负责人薪酬改革方案,有些世界杯投注还在观望。为什么要改?怎么改? 3月22日晚上8点,解世鹏老师将作客bet 365投注方略微课堂为您答疑解惑。 讲师介绍: 解世鹏,bet 365投注方略咨询总监,战略规划、集团管控、流程bet365官方网站专家。 有丰富的世界杯投注bet365官方网站、集团管控、人力资源优化、组织效能提升的理论基础与实践经验,在战略规划、业务流程改造、兼并重组、品牌构建与bet365官方网站、世界杯投注文化建设等方面拥有独到的见解和理论体系。在世界杯投注bet365官方网站咨询实践中,能够将现代世界杯投注bet365官方网站理念和经验与世界杯投注bet365官方网站与运作模式相结合,捕捉世界杯投注表面症状下的精细bet365官方网站问题。 讲课主题:如何加快国企领导人薪酬改革 主办单位:bet 365投注方略bet365官方网站咨询公司 时间:3月22日(周四)晚 20:00-21:00 形式:线上直播。属于公益讲课,仅收取组织成本每人每场9.9元,以支付直播平台费用和部分组织费用,超出部分bet 365投注方略承担。 报名方式:联系13520172730 代老师:或扫描下图,验证消息“报名微课”。 bet 365投注方略微信号

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